RH

Axxel RH agit comme une extension intégrée de votre organisation, en prenant en charge à la fois les responsabilités RH quotidiennes et les initiatives stratégiques. Ce service assure une prise de décision cohérente, une gestion structurée des équipes et un accompagnement continu des dirigeants face à des enjeux RH complexes, sans avoir à maintenir un département RH interne.

La banque d’heures RH offre un accès flexible à une expertise RH, sans engagement à long terme. Les organisations peuvent utiliser des heures prépayées pour du soutien, des consultations, la rédaction de documents et des conseils, en fonction de leurs besoins, tout en assurant réactivité, contrôle des coûts et prévisibilité.

Axxel RH accompagne les organisations dans l’atteinte et le maintien de l’équité salariale, conformément aux exigences légales en vigueur. Nous analysons les catégories d’emplois, les structures de rémunération et les écarts salariaux liés au sexe afin d’assurer des pratiques équitables, cohérentes et défendables. Notre approche réduit les risques juridiques, favorise la transparence et assure une conformité durable en matière d’équité salariale.

Nous analysons les structures de rémunération afin d’assurer l’équité interne, la compétitivité sur le marché et la conformité réglementaire. Nos services d’analyse comparative et d’équité salariale soutiennent une prise de décision éclairée, réduisent les risques et permettent de maintenir des pratiques de rémunération justes et transparentes, favorisant la rétention et la stabilité des équipes. Nous assurons également le maintien annuel de l’équité salariale afin de garantir une conformité durable.

Axxel RH accompagne les organisations dans la mise en place de structures RH conformes au cadre légal en vigueur. Nous analysons les pratiques existantes, identifions les écarts et déployons des structures adaptées qui réduisent les risques juridiques, améliorent la clarté opérationnelle et assurent une documentation claire ainsi qu’une application rigoureuse des processus RH.

Nous élaborons des manuels de l’employé clairs et conformes, définissant les politiques, les attentes et les procédures. Chaque manuel est structuré pour refléter la réalité de l’organisation, tout en assurant conformité, cohérence et une communication claire entre l’employeur et les employés, tout au long du parcours employé.

Nos services de reclassement professionnel accompagnent les employés lors de transitions de carrière, tout en protégeant la réputation de l’employeur et le climat interne. Nous offrons un accompagnement structuré, des ressources et un soutien ciblé afin de faciliter leur repositionnement professionnel, tout en assurant des ajustements d’effectifs respectueux, conformes et rigoureusement encadrés.

Nous accompagnons les organisations dans la gestion des relations de travail avec clarté, cohérence et rigueur juridique. Nos services incluent le soutien en relations syndicales, le traitement des griefs, les processus disciplinaires et l’interprétation des conventions collectives. Axxel RH soutient les employeurs dans la gestion de situations sensibles, afin de prévenir les conflits et de maintenir des relations de travail stables et conformes.