Les milieux de travail ont beaucoup évolué au cours des dernières années — il est essentiel de rester à jour.

Pour les employeurs, assurer la sécurité au travail doit demeurer une priorité absolue alors que de plus en plus de travailleurs retournent sur leur lieu de travail.

Le monde a connu de nombreux changements au cours des dernières années, et les pratiques permettant d’assurer la sécurité au travail ont elles aussi évolué. Toutefois, les employeurs doivent toujours viser un même objectif : permettre aux employés d’arriver dans un environnement de travail sécuritaire et de le quitter sans avoir subi de préjudice.

Pour vous aider, voici quelques moyens d’assurer la sécurité au travail :

1. Respecter les lois en matière de santé et de sécurité au travail

Les milieux de travail sont encadrés par des règles et des obligations. En vertu de la partie II du Code canadien du travail, les employeurs ont la responsabilité d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés. Cependant, avec l’évolution du monde du travail, les lois et règlements en matière de santé et de sécurité évoluent également.

Le Manitoba, par exemple, a récemment lancé un examen législatif quinquennal de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail ainsi que de ses trois règlements connexes. Cet examen vise à renforcer les protections adaptées aux milieux de travail modernes, à améliorer la cohérence des règles et à s’assurer que les exigences demeurent claires et raisonnables.

Comme l’a déclaré Reg Helwer, ministre du Travail, de la Protection du consommateur et des Services gouvernementaux :

« Réviser nos lois sur la sécurité tous les cinq ans permet de s’assurer qu’elles demeurent actuelles, complètes et efficaces pour prévenir les blessures et maladies professionnelles, particulièrement dans un contexte où la nature du travail évolue constamment. »

Il est donc essentiel pour les employeurs de se tenir informés des changements législatifs et de s’y conformer.

2. Élaborer les programmes de santé et de sécurité avec les employés

Les employés devraient participer activement à l’élaboration des programmes de santé et de sécurité au travail. Cette collaboration est essentielle pour instaurer une véritable culture de prévention au sein de l’organisation. La responsabilité de la sécurité au travail ne repose pas uniquement sur les employeurs.

Comme l’a expliqué Suzana Prpic, gestionnaire principale de la prévention et des services sur le terrain chez WorkSafeBC :

« Les mesures doivent être communiquées à tous les travailleurs et les employés doivent être impliqués dans les discussions, afin que les mesures puissent être ajustées au besoin. C’est en travaillant ensemble que l’on réduit les risques dans tout milieu de travail. »

Elle ajoute :

« Les employeurs doivent maintenir les mesures fondamentales et engager activement leurs employés dans les discussions liées à la prévention des maladies transmissibles. »

La mise en place d’un comité de santé et sécurité ou la nomination de représentants en santé et sécurité peut également s’avérer très bénéfique.

3. Identifier et comprendre les risques présents dans le milieu de travail

Les risques en milieu de travail sont nombreux, et certains environnements présentent davantage de dangers que d’autres. L’identification de ces risques est une étape essentielle pour permettre aux employeurs de mettre en place des mesures de prévention efficaces.

Heureusement, de nombreuses données sont disponibles pour faciliter cette démarche. L’analyse des rapports d’incidents antérieurs, des manuels de sécurité des équipements, des comptes rendus de réunions sur la sécurité et d’autres documents pertinents permet d’obtenir un portrait clair des dangers potentiels présents dans l’organisation.

Source : HRD Human Resources Director Canada

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