Septembre 2019
Le Groupe Axxel fait son entrée dans le domaine des RH avec l’acquisition de Bromelin, détenue par Shelley Brown.
Nous accompagnons les organisations en offrant un soutien RH 360, avec des services structurés, fiables et intégrés qui simplifient la gestion des talents et soutiennent une croissance durable.
Le Groupe Axxel fait son entrée dans le domaine des RH avec l’acquisition de Bromelin, détenue par Shelley Brown.
Le Groupe Axxel acquiert Alliance RH+, détenue par Hélène Metras.
Le Groupe Axxel acquiert Capital GRH, détenue par Annie Lebeau.
La division Fusions et Acquisitions d’Axxel fait son entrée sur le marché américain avec Axxel Capital.
La nouvelle marque Axxel RH est lancée avec 4 divisions: RH, Acquisition de talents, Services de la paie et Formation et développement.
Le Groupe Axxel acquiert Exceleris, détenue par Lina Colalillo et Dejan Ristic.
Le Groupe Axxel acquiert Grapevine Executive, détenue par Darren Kruszynski.
« Notre objectif a toujours été d’offrir aux organisations un accompagnement RH concret et structuré sur lequel elles peuvent compter. En intégrant une expertise en RH, Acquisition de talents, Services de la paie et Formation et développement, nous permettons à nos clients de se concentrer sur leurs activités principales en toute confiance. »
Président du Groupe Axxel
Consultante RH
Consultante RH
Consultante RH
Consultante RH
Consultante RH sénior
Consultante RH sénior
Axxel RH est toujours à la recherche de professionnels passionnés par la gestion des talents, la structure et l’excellence opérationnelle. Nous offrons des opportunités d’évolution au sein d’un environnement collaboratif, tout en contribuant à des mandats significatifs en RH, Acquisition de talents, Services de la paie et Formation et développement auprès d’organisations variées.
Environnement qui valorise les priorités familiales, la flexibilité, la confiance et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Voyage annuel de l’entreprise réunissant les équipes afin d’aligner les objectifs, de célébrer les réalisations et de renforcer les relations à l’interne.
Culture d’entreprise qui privilégie le respect, le bien-être, la collaboration et le soutien dans les décisions et les interactions au quotidien.
Modèle de travail hybride offrant flexibilité, autonomie et structure, tout en maintenant la collaboration, la responsabilisation et la cohésion d’équipe.